作者：BOSS直聘研究院

一年一度的秋招正在如火如荼地进行着，一个个空缺职位也在翘首盼望，等待那个对的人出现。

作为秋招的中坚力量，今年的应届生求职市场发生了哪些变化？应届生们对于求职有怎样的选择倾向？应届生求职平均能拿到多少工资？哪些岗位更容易拿到offer？

答案就在BOSS直聘新鲜出炉的《2019应届生求职趋势报告》中揭晓！先剧透一波核心发现：

• 2019年应届生平均起薪5610元，同比提升7.5%

• 新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市

• 文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期

• 应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

• 超6成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大

• 电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足

• 校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职

下面请看详细报告：

Part 1 2019应届生岗位与薪酬趋势

2019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5% ，平均期望薪资三年来首降

 

截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。

2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3% ，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高

 

2019年应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。

企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点，但平均招聘薪资同比增长6.6%，低于应届生平均招聘薪资整体涨幅。

八成应届生技术类岗位薪酬普涨，AI类岗位供需两端认知不匹配

 

2019年，应届生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。为了在抢人大战中获得先机，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。

其中，Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30%，AI类岗位的起薪有明显优势。

从应届生自身的角度观察，平均期望薪资最高的十个技术类岗位有较高重合度，以AI类岗位为主。但这部分有能力申请高级技术岗位的学生对自身的估值与市场薪酬水平存在较为明显的偏差，估值普遍偏高。

而在AI类岗位的社会招聘中，候选人平均期望薪酬低于市场价格，这也反映了目前人工智能人才市场供需两端对工作能力和任职要求的认知不匹配的现状。

新一线城市应届生岗位比例首次赶超一线城市

 

在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。

杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市应届生需求总量的46%。

相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院数据显示，一线城市2019年应届生中位数薪资为5559元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。

文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期

 

BOSS直聘研究院观察到，2019年，文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗行业的应届生岗位量激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。

事实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度年轻化，“95后”成为重要筛选标准，与“Z世代”注重兴趣导向的求职心态形成了双向促进作用。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年1-8月，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%，过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入了平台增长期。

应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

 

随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。

BOSS直聘研究院观察到，2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。

近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。

2019年9月开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周期长，教学难度大，实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。

Part 2 2019应届生求职选择

求职难度加大，2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平

 

在2018年的报告中，我们数次提出，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

我们观察到，2019年应届生求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

BOSS直聘研究院数据显示，各学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。我们认为，2020年应届生求职季中，这种动态博弈将持续存在。

双一流高校应届生期望薪资高于整体近三成

 

BOSS直聘研究院数据显示，毕业学校对2019年应届生的期望薪资水平依然有显著影响。“双一流建设”高校毕业生的平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%。

随着职场生态变化，我们认为，应届生求职群体的内部分化将会继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。为了更好地保障应届生就业，除了需要学生自身打好基础，高校职业生涯教育体系也存在明显提升空间。

近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破30%

 

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市能够提供的应届生岗位占比与希望前去发展的毕业生比例基本持平，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升。

应届生职场定位意识不足，目标清晰有助于提高成功率

 

BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届生在求职过程中，对行业的定位意识普遍较弱，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于行业选择摸索期，没有或频繁更改期望行业。

我们发现，有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也更加活跃。

缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对行”的主要因素之一。

想进入金融行业发展的2019年应届生平均期望薪资最高，为5834元；想进入能源/化工/环保行业应届生的平均期望薪资跻身前五名。

Part 3 2019应届生行业与城市选择

电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足

 

2019年校招季，当前关注度较高，包含电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业，向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。

其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高；进入新兴行业，也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。

校招季逐渐拉长，95后逐渐打破扎堆求职

BOSS直聘研究院观察到，近三年来，校招季逐渐拉长，部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8月，OFFER发放时间也相应提前，一方面在一定程度上稀释了传统“金九银十”校招季中的招聘密度，一方面为校招生提供了更长时间的实习机会。

许多公司都在举办案例竞赛和技术冬令营等活动，利用多种手段提前宣传雇主品牌，争抢优秀学生；而2019年应届生最为集中的求职季是2019年2-4月，部分企业到6月还有少量校招计划。

面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备，抓住7-10月的黄金准备期，尽早启动。在态度上，则需要更积极地获取信息，充分准备，主动出击。

作为每年新增就业的重要群体，应届生的求职难度和竞争激烈程度都在提高，95后的求职心态和观念也有了巨大变化。

学生自身素质、高校职业生涯教育质量、企业人才战略和社会责任、宏观就业政策等因素，在保障应届生就业的过程中缺一不可，需要系统性的努力与提升。

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